Nachhaltigkeit bei MSD in Deutschland
Bei MSD streben wir kontinuierlich danach, unsere Arbeitsweise ökologischer und das Gesundheitssystem zunehmend vielfältiger und inklusiver zu gestalten, sowie die Gesundheitskompetenz der Patient:innen weltweit zu stärken. Das ist ein Weg, auf dem wir uns immer wieder ausrichten müssen. Doch wir sind überzeugt, dass nachhaltiges Handeln auch der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist. Mit verschiedenen Initiativen in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Umweltschutz unterstützen wir ausgewählte Ziele der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.
„Wir müssen gemeinsam entschlossen handeln, unsere Fortschritte messen und Erfolge sichtbar machen. Das drückt unser Motto „Jeder Schritt zählt“ aus.
Darüber hinaus brauchen wir auch extern Allianzen und Partnerschaften, um gemeinsam der Herausforderung unserer Zeit – dem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen – begegnen zu können.“
Kirsten Hoyer, Executive Director Public Affairs, Communications & Sustainability, MSD
Fokussierung auf vier konzernweite Handlungsfelder: Prioritäten und Ziele in Deutschland
1. Access to Health: Gesundheitskompetenz stärken
Wir stärken die Gesundheitskompetenz in Deutschland bei Patient:innen, sozialen Gruppen und Interessengruppen, indem wir bedeutende Lücken und unerfüllte Bedürfnisse identifizieren, insbesondere im Bereich der Impfungen und Onkologie. Durch unsere ausgewählten Leuchtturmprojekte erhöhen wir das Gesundheitsbewusstsein und fördern die Aktivierung.
2. Employees: Diversity & Inclusion und Social Volunteering
Unsere Belegschaft: Wir fördern eine vielfältige Belegschaft, die die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind.
Unsere Kultur: Wir fördern und unterstützen Vertrauen (psychologische Sicherheit), um Inklusion und Wohlbefinden in unserer Arbeitsumgebung zu optimieren.
Unser Geschäft: Wir stellen sicher, dass unsere Werte Vielfalt und Inklusion in unseren Geschäftsaktivitäten berücksichtigt und widerspiegelt werden.
Unsere Welt: Wir verstärken unsere Bemühungen im Bereich Vielfalt und Inklusion nach außen, um unsere Position als Vorreiter und Partner in den Gemeinschaften, die wir bedienen, zu stärken, insbesondere in Bezug auf Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Alter sowie körperliche und geistige Fähigkeiten.
3. Environmental Sustainability: Dekarbonisierung und Klima & Gesundheit
Wir haben uns konkrete Ziele gesetzt, den Einfluss unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt so niedrig wie möglich zu gestalten.
Zudem thematisieren wir die Auswirkungen des Klimawandels auf unsere Medikamente – wir setzen notwendige Änderungen im Transport, in der Lagerung und in der Dosierung um, um auf Herausforderungen wie Hitzewellen zu reagieren. Darüber hinaus möchten wir unsere Patienten, medizinischen Fachkräfte und Mitarbeiter auf aufkommende Gesundheitsrisiken vorbereiten, und wir durch Schulungen, Informationen und Ressourcen unterstützen, um die Herausforderungen, die durch die Klimakrise entstehen, zu bewältigen.
4. Ethics & Values: Culture & Mindset
Wir verankern das nachhaltige Handeln in unserem Unternehmen in unserer Kultur, Struktur und unseren Prozessen.
Beispielprojekte entlang unserer vier Handlungsfelder und Prioritäten
Access to Health: MiMi
Wir stärken die Gesundheitskompetenz von Migrant:innen
Seit über 15 Jahren unterstützen wir das Projekt „Mit Migranten für Migranten (MiMi)“ des Ethno-Medizinischen Zentrum e.V. als eines unserer Leuchtturmprojekte. Im Jahr 2025 wurden 105 Informations-veranstaltungen für über 1.200 Personen mit Migrationshintergrund durchgeführt – ein besonderer Fokus lag auf den Themen Impfen, Humane Papillomviren und Krebs. 193 neue Mediator:innen wurden zu diesen und vielen weiteren Themen ausgebildet, davon allein 137 in Bayern.
Access to Health
Gesundheitskompetenz von Anfang an stärken
2025 förderten wir erstmalig den Schulwettbewerb „Wir stärken Mädchen gegen HPV“ gemeinsam mit Zervita e.V. und „Wir stärken Mädchen“ der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung. Teams aus maximal fünf Mädchen erstellten kreative Videobeiträge zur Aufklärung über HPV (Humane Papillomviren) und setzten sich dabei intensiv mit dem wichtigen Gesundheitsthema auseinander. Das Pilotprojekt unterstreicht unser anhaltendes Engagement für Prävention und Gesundheitsbildung – wir motivieren junge Frauen, aktiv Verantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen.
Employees: Diversity & Inclusion stärken
Gemeinsam Vielfalt und Inklusion stärken
Die „Anna Schaffelhuber GRENZENLOS Camps“ werden seit ihrer Gründung 2019 von MSD als Hauptsponsor unterstützt. Die Camps bringen jährlich Jugendliche mit und ohne Behinderung (14-21 Jahre) zusammen und vermitteln Mut, Sozialkompetenz und Selbstbewusstsein. Außerdem sind einige MSD Mitarbeitende vor Ort, die die Jugendlichen als Teamer:innen während ihrer Camps begleiten.
Employees: Diversity & Inclusion
Diversität und Inklusion: Global denken, lokal gestalten
Im Juli 2025 nahm MSD an der 44. Synergiewerkstatt „Diversity und Demokratie“ des Netzwerks „Synergie durch Vielfalt“ teil. Mit 15 Unternehmen diskutierten wir, wie Arbeitgeber in Zeiten zunehmender Polarisierung Haltung für demokratische Werte zeigen können. Zentrale Ergebnisse: Unternehmen sollten politische Verantwortung übernehmen, Mitarbeitende in demokratischen Werten schulen und rechtliche Möglichkeiten für D&I nutzen.
Ehrenamt? – Ehrensache!
Wir engagieren uns!
Im Rahmen des Corporate-Volunteering-Programms „Ich engagiere mich“ schaffen wir den Freiraum für soziale Verantwortung vor Ort. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von MSD in Deutschland können sich pro Jahr bis zu 40 Stunden für soziale Projekte in ihrer Umgebung engagieren – während ihrer Arbeitszeit und bei vollem Gehalt. Damit wollen wir eine Kultur des sozialen Miteinanders fördern und die Lebensumstände von Benachteiligten verbessern – in ganz Deutschland. So haben wir uns seit 2009 über 18.000 Stunden in verschiedenen sozialen Projekten engagiert.
Environmental Sustainability: Klimawandel & Gesundheit
ADP e.V. und Klinikum der LMU München
Der Klimawandel verändert Krankheitsbilder und beeinflusst die Gesundheit aller Menschen. Als Pharmaunternehmen auch ein wichtiges Thema für uns. 2025 schulten wir Mitarbeitende zum UV-Schutz mit der Arbeitsgemeinschaft dermatologische Prävention (ADP) e.V. und sensibilisierten gemeinsam mit dem Klinikum der Ludwig-Maximilians-Universität München Ärzt:innen für die Wechselwirkung von Klimawandel und Gesundheit.
Environmental Sustainability: Weniger Verpackung, weniger Müll
Umweltschonende Verpackungen für Impfstoffe
Um Abfall zu reduzieren, verbessern wir die Verpackung für Fertigspritzen von Impfstoffen und starten nun mit VAXNEUVANCE. Hier werden nun Plastikhalterungen werden durch Kartonhalterungen ersetzt, Kartongrößen werden verkleinert und benutzerfreundliche Öffnungen geschaffen. Für den Transport unserer Medikamente nutzen wir schon seit 2021 wiederverwendbare Versandboxen. Damit ziehen wir an einem Strang mit unseren Kund:innen und sorgen für weniger Müll bei allen Beteiligten.
Ethics & Values
Wir verankern Nachhaltigkeit in unseren Strukturen, Prozessen und in unserer Kultur. Dafür arbeiten wir gemeinsam mit verschiedenen Abteilungen beispielsweise an der Anpassung von Logistikprozessen und der Lagerung unserer Medikamente. Im Rahmen unserer Kooperation haben außerdem 85 Führungskräfte und D&I Expert:innen bei myAbility ein Inklusionstraining absolviert, um eine inklusive Führungskultur zu leben.
