Nachhaltigkeit bei MSD in Deutschland
Gesundheit steht im Fokus unserer Arbeit. In den mehr als 130 Jahren unserer Unternehmensgeschichte haben wir bereits viel bewegt – und werden das auch in Zukunft tun. Auch das ist für uns nachhaltiges Handeln. Aber Nachhaltigkeit bedeutet noch mehr: Wir arbeiten stetig daran, unternehmerische Ziele mit den Bedürfnissen von Menschen und Tieren und einem verantwortungsvollen Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen in Einklang zu bringen. Das ist ein Weg, auf dem wir uns immer wieder ausrichten müssen. Doch wir sind überzeugt, dass nachhaltiges Handeln auch der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist.
„Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen ist die Herausforderung unserer Zeit. Als verantwortungsbewusstes Gesundheitsunternehmen haben wir uns auf den Weg gemacht – für Patient:innen, als Arbeitgeber und als verlässlicher Partner im Gesundheitswesen. Unsere Nachhaltigkeitsziele sind Teil unserer Unternehmensstrategie und weisen uns dabei die Richtung. Erste Schritte stellen wir hier vor.“
Kirsten Hoyer, Executive Director Public Affairs, Communications & Sustainability, MSD
Orientierung an den SDGs und ESG Kriterien
Unser Einsatz für Nachhaltigkeit hat einen engen Bezug zur Agenda 2030 der Vereinten Nationen und ihren 17 Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals). Wir fokussieren dabei vorrangig auf Gesundheit und Wohlergehen, Geschlechtergleichheit, Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, Maßnahmen zum Klimaschutz und Partnerschaften zur Erreichung der Ziele. Um unser Handeln messbar zu machen, orientieren wir uns an den ESG (Environment, Social, Governance) Kriterien.
Environment
CO2 reduzieren, um unser Klima und unsere Gesundheit zu schützen
Für uns ist die Reduktion der CO2-Emissionen ein dringendes Anliegen. Dafür nehmen wir ausschlaggebende Emissionsquellen genau unter die Lupe. Durch gezielte Maßnahmen wollen wir unsere CO2-Emissionen verringern. So haben wir bereits Anfang 2021 schrittweise auf Mehrwegboxen im Versand umgestellt. Dadurch können wir innerhalb eines Jahres rund 400.000 Einwegkartons einsparen – und 40 % weniger CO2 produzieren, 80 % weniger Wasser verbrauchen und Transportschäden um ein Drittel reduzieren.
Social
Diversität und Inklusion im Unternehmen und Gesundheitswesen
Bei MSD arbeiten Menschen verschiedenen Alters, verschiedener Geschlechter, Ethnien, Kulturen, Nationalitäten, sexueller Orientierung, Familienstruktur, religiöser Zugehörigkeit oder mit Behinderung. Diese Diversität fördern wir mit einem vielfältigen, vertrauensvollen und inklusiven Arbeitsklima. Wir engagieren außerdem für Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen. Das bedeutet für uns auch, dass alle Patient:innen ein breites Verständnis für ihre Erkrankung und Therapie entwickeln und die Informationen beurteilen können. Dafür unterstützen wir u.a. Projekte wie MiMi (Mit Migranten für Migranten), mit dem bereits mehr als 217.600 Migrant:innen in Deutschland erreicht werden.
Governance
Verantwortungsvolle Unternehmensführung im Fokus
Wir wollen Nachhaltigkeit in seiner gesamten Vielfalt weiter in unserer Kultur verankern und leben. Denn wir alle leisten unseren individuellen Beitrag zum Gelingen.
Dafür arbeiten wir in Teams mit Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um unsere Prozesse anzupassen und unsere strategischen Entscheidungen entlang der ESG-Kriterien zu treffen. Ein Beispiel dafür ist die Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen wie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes, die an uns als Unternehmen gestellt werden.
Ehrenamt? – Ehrensache!
Im Rahmen des Corporate-Volunteering-Programms „Ich engagiere mich“ schaffen wir den Freiraum für soziale Verantwortung vor Ort. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von MSD in Deutschland können sich pro Jahr bis zu 40 Stunden für soziale Projekte in ihrer Umgebung engagieren – während ihrer Arbeitszeit und bei vollem Gehalt. Damit wollen wir eine Kultur des sozialen Miteinanders fördern und die Lebensumstände von Benachteiligten verbessern – in ganz Deutschland. So haben wir uns seit 2009 über 12.3000 Stunden in verschiedenen sozialen Projekten engagiert.
Unser FAQs zum Thema Nachhaltigkeit:
Was versteht MSD unter Nachhaltigkeit?
Für uns ist der umweltschonende Umgang mit Ressourcen ebenso wichtig wie verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Das sind die Herausforderungen unserer Zeit. Wir haben uns deshalb auf den Weg gemacht und wollen Standards setzen – für Patient:innen, als Arbeitgeber und als verlässlicher Partner im Gesundheitswesen. Unsere Nachhaltigkeitsziele sind deshalb Teil unserer Unternehmensstrategie.
Wie erhebt MSD seinen „CO₂-Fußabdruck“?
Seit 2019 berechnen wir in Deutschland unsere CO₂-Emissionen nach dem „Greenhouse Gas Protocol“, einem privaten transnationalen Standard zur Bilanzierung von Treibhausgasemissionen. Auf dieser Basis identifizieren wir unsere Hauptquellen für CO2-Emissionen und leiten Reduktionsziele und konkrete Maßnahmen ab. Wir stellen – wo möglich – unsere Fahrzeugflotte auf Elektrofahrzeuge um, fördern Unternehmensfahrräder und haben als erstes Unternehmen Mehrwegboxen für Medikamententransporte eingeführt. Als Nächstes wollen wir Dienstreisen reduzieren – die aktuell der Haupttreiber unserer CO2-Emissionen sind – und die Müllreduktion und -trennung angehen.
Engagiert sich MSD auch in der direkten Nachbarschaft zu den eigenen Standorten?
Im Zuge unseres weltweiten #NeighborOfChoice Awards verleihen wir jährlich bis zu 100.000 US-Dollar an gemeinnützige Organisationen, die die Lebensqualität und die Umwelt in den Gemeinden verbessert, in denen MSD tätig ist. Deutscher Preisträger 2021 war deinNachbar e.V.. Die Pflegefachkräfte des Vereins begleiten Angehörige während der gesamten Pflegesituation und stehen ihnen bei Veränderungen oder Problemen lösungsorientiert zur Seite. 2022 war unser Preisträger die Stiftung Leben pur, welche sich für Menschen mit komplexen Behinderungen einsetzt. Ein wichtiges Projekt der Stiftung Leben pur ist es, mehr „Toiletten für alle“ – also auch für Menschen mit schweren oder mehrfachen Behinderungen – in Deutschland zu installieren. Auch in unserem Standort in München haben wir eine „Toilette für alle“, die während unserer Geschäftszeiten für Externe zugänglich ist.
Wie „lebt“ MSD Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion?
Wir sind überzeugt, dass inklusive und diverse Teams erfolgreicher sind. Deswegen haben die Führungskräfte die Verantwortung, Diversität und Inklusion in ihren Teams zu fördern. Darüber hinaus engagieren sich unsere Mitarbeiter:innen in Deutschland in vier übergreifenden Netzwerken, sogenannten „Employee Business Ressource Groups“ (EBRGs). Das Women’s Network, das Next Gen Network, die Rainbow Alliance und das capABILITY Network sind auch eng mit dem operativen Geschäft verknüpft, um zu einer vielfältigen, gerechteren und integrativen Gesellschaft beizutragen. Nicht zuletzt gibt es bei MSD ein DE&I-Board (Diversity, Equity & Inclusion) und wir gehören zu den Unterzeichnern der Arbeitgeber-Initiative „Charta der Vielfalt“. All das zeigt Wirkung: 49 Prozent unserer Führungskräfte sind weiblich und 2022 wurde unserer Unternehmenszentrale in der Macherei von der Bayerischen Staatsregierung das Signet „Bayern barrierefrei“ verliehen.
Wieso gibt es im Fact Book keine Beispiele aus der Produktion?
Als global agierender Konzern kümmern wir uns weltweit bei MSD um die Reduktion von Energie, Wasser und Rohstoffe im Fertigungsprozess. Für unsere Produkte arbeiten wir auf globaler Ebene mit einem vereinfachten Life-cycle Assessment (LCA) Tool, um den Einfluss auf unsere Umwelt so weit wie möglich zu reduzieren. Ausführlichere Informationen zu unseren aktuellen Bemühungen hinsichtlich nachhaltiger Fertigung und Verpackung finden Sie in unserem globalen Impact Report im Kapitel Environment.
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