Diversität bei MSD und im Gesundheitswesen
Als eines der führenden forschenden Pharmaunternehmen setzen wir uns für die Gesundheit aller Menschen ein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung. Wir unterstützen Vielfalt und Inklusion – innerhalb und außerhalb von MSD. Daher engagieren wir uns für Initiativen und Themen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Initiativen, die wir unterstützen
- PRIDE Champion
- #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe
- Initiative für sexuelle Gesundheit
- Queerer Aktionsplan Bayern
- CSD München und ColognePride
Vielfalt hat bei MSD Tradition
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) bei MSD
Bei MSD sind wir überzeugt, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Schon seit langem fördern wir daher aktiv Vielfalt und Inklusion. Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeitende von MSD in zahlreichen EBRGs (Employee Business Resource Groups), die sich um die Interessen verschiedener Gruppen im Unternehmen kümmern. Unsere Rainbow Alliance vertritt z.B. LGBTQAI+-Kolleg:innen.
Gleichstellung ist uns wichtig
Dass Diversität und Inklusion schon seit langer Zeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind, spiegelt sich auch in Zahlen wider: beispielsweise sind fast 50 Prozent der Führungskräfte in Deutschland Frauen. In der 130-jährigen Unternehmensgeschichte haben viele Frauen das Unternehmen mitgeprägt.
Gesundheit für alle
1981 schreiben Ärzt:innen in den USA erstmals über eine neue Erkrankung, die 1982 einen Namen bekommt: AIDS. Drei Jahre später beginnt MSD seine HIV-Forschung. Unsere Wissenschaftler:innen haben in den vergangenen 40 Jahren bereits viel erreicht – aber wir forschen weiter.
MSD als Arbeitgeber
Willst du mit uns dazu beitragen unsere Medikamente und Gesundheitslösungen stetig weiterzuentwickeln, die globale, medizinische Versorgung zu verbessern und neue Generationen zu inspirieren?
