Diversität bei MSD und im Gesundheitswesen
Als eines der führenden forschenden Pharmaunternehmen setzen wir uns für die Gesundheit aller Menschen ein, unabhängig ihrer sozialen Herkunft, des Geschlechts & der geschlechtlichen Identität, der sexuellen Orientierung, ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten, dem Alter oder ihrer Religion & Weltanschauung. Wir unterstützen Vielfalt und Inklusion – innerhalb und außerhalb von MSD. Daher engagieren wir uns für Initiativen und Themen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Pride bei MSD
MSD unterstützt, dass sich Mitarbeitende in Gruppen zusammenschließen, um sich für die Interessen und Bedürfnisse verschiedener Gruppen im Unternehmen einzusetzen. Unsere Rainbow Alliance kümmert sich z.B. um die Anliegen der LGBTQAI+-Kolleg:innen. Das Ziel ist es, bei MSD in Deutschland ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Unterstützung zu lesbischer, schwuler, bisexueller, transgender, asexueller und queerer Lebensweise zu bieten und Austauschmöglichkeiten mit Unterstützer:innen zu ermöglichen. Damit soll im Unternehmen und über die Grenzen des Unternehmens hinaus das Bewusstsein für Vielfalt und queere Lebensweise geschaffen werden. Eine Möglichkeit, um unser Ziel zu erreichen, sind unsere aktive Teilnahme an CSDs (Christopher Street Days), weiteren Veranstaltungen und Initiativen in der Community.
Beispiele für Initiativen, die wir unterstützen
- PRIDE Champion
- #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe
- Initiative für sexuelle Gesundheit
- Queerer Aktionsplan Bayern
- CSD München und ColognePride
- Run for Life München der Münchner Aidshilfe
- Thekendienst im Sub & LEZ in München
- Charta der Vielfalt
Wir unterstützen Vielfalt das ganze Jahr
Vielfalt hat bei MSD Tradition
Diversity & Inclusion (D&I) bei MSD
Bei MSD tun wir viel dafür, um Vielfalt in unserer Belegschaft zu fördern. Denn wir sind überzeugt: Diversität hat auch einen Einfluss auf unternehmerischen Erfolg. Warum wir überzeugt sind, dass sich Unternehmen für Vielfalt, und Inklusion einsetzen sollten und was wir bei MSD dafür tun, haben wir dem Mitgliedermagazin der Gewerkschaft IGBCE erläutert.
Gleichstellung ist uns wichtig
Dass Diversität und Inklusion schon seit langer Zeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind, spiegelt sich auch in Zahlen wider: beispielsweise sind fast 50 Prozent der Führungskräfte in Deutschland Frauen. In der über 135-jährigen Unternehmensgeschichte haben viele Frauen das Unternehmen mitgeprägt.
Gesundheit für alle
1981 schreiben Ärzte in den USA erstmals über eine neue Erkrankung, die 1982 einen Namen bekommt: AIDS. Drei Jahre später beginnt MSD seine HIV-Forschung. Unsere Wissenschaftler:innen haben in den vergangenen 40 Jahren bereits viel erreicht – aber wir forschen weiter.
Arbeiten bei MSD
Willst du mit uns dazu beitragen unsere Medikamente und Gesundheitslösungen stetig weiterzuentwickeln, die globale, medizinische Versorgung zu verbessern und neue Generationen zu inspirieren?
