Entdecken Sie Ihr Potenzial!
Unser Angebot für Berufserfahrene
MSD bietet Berufserfahrenen aus den unterschiedlichsten Disziplinen und Branchen eine neue, herausfordernde Arbeitsumgebung. Wir interessieren uns immer für Fachkräfte und Spezialisten, die sich mit methodischen Sachverstand und Ehrgeiz, mit modernen Kommunikationsinstrumenten und Disziplin ihren Aufgaben stellen. Bewerber aus der Pharmazie, aus medizinischen Fachgebieten oder aus anderen Naturwissenschaften sind uns dabei genauso willkommen, wie Interessenten mit einem qualifizierten kaufmännischen oder vertrieblichen Background. Auch wir sind offen für Neues und gehen gerne ungewöhnliche Wege – begleiten Sie uns dabei, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
„Wir fördern sowohl leidenschaftliche Eigeninitiative als auch das offene Miteinander. Generell gilt bei uns „Wer will, der darf auch…“.
Für uns ist es essentiell, dass Weiterbildung und Personalentwicklung aufgrund des eigenen, inneren Antriebs erfolgen. Jeder MSD Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich selbst voranzubringen und unsere Angebote hierzu zu nutzen – und kann sich dabei der Unterstützung seiner zuständigen Führungskraft immer sicher sein.
Hier finden Sie die wichtigsten Entwicklungselemente in unserer Personalentwicklung und der beruflichen Weiterbildung, mit denen wir unsere Mitarbeiter unterstützen.
Fachliche Seminare
In unserem Seminarprogramm gibt es klassische Angebote zu Themen wie zum Beispiel Arbeits- und Selbstorganisation, Produkttrainings, Sprachtrainings, Moderation und Präsentation oder Verkauf und Verhandlung. Hier bekommen unsere Mitarbeiter das Rüstzeug, um fachlich immer auf dem neusten Stand zu sein und das Gelernte in den Arbeitsalltag kompetent zu überführen.
Individuelle Angebote
Wir machen systematische Bedarfsanalysen. Wenn eine Führungskraft in ihrem Team einen bestimmten Bedarf an Coachings ermittelt und diese nicht standardisiert von uns angeboten werden, erarbeiten wir eine individuelle Lösung, um optimal auf die Bedürfnisse reagieren zu können.
Führungskräftetrainings
Unsere Führungskräfte bilden gemeinsam mit ihren Teams das Rückgrat von MSD. Damit die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert sowie ein gutes Miteinander besteht – geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen – bieten wir natürlich auch für Vorgesetzte speziell auf die Bedürfnisse abgestimmte Coachings und Trainings an.
Beratungs- und Coachingmaßnahmen
Hier steht die persönliche Weiterentwicklung im Fokus: Das Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen, das Ableiten von Konsequenzen daraus sowie das bessere Einschätzen seines Gegenübers erlauben z.B. eine effektivere Kommunikation und Gesprächsführung. Zudem haben die MSD Mitarbeiter die Möglichkeit, an Coachings zum Thema Gesundheitsmanagement teilzunehmen.
Talent Management Programm
In diesem Programm fördern wir Mitarbeiter ganz gezielt, indem wir sie im Team identifizieren und auf nächste Karriereschritte vorbereiten. Denn: Wir brauchen die richtigen Leute auf den richtigen Positionen, um gemeinsam das Beste zu erreichen. Auch hier spielt die Eigeninitiative wieder eine wichtige Rolle. Und es gilt:
Talent kennt kein Alter. Wir fördern jeden Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt seiner Karriere.
Talent ist dynamisch: neue Talente kommen hinzu, Talente, die ihr Potenzial voll ausschöpfen, verlassen die Gruppe oder kommen zu einem späteren Zeitpunkt wieder.
GMAP: General Management Acceleration Program
Dieses zwei Jahre dauernde, international angelegte Talent-Programm bietet unseren Highpotentials die Möglichkeit, sich auch international weiterzuentwickeln. Nach dem ersten Jahr in Deutschland absolviert der Mitarbeiter innerhalb des Konzerns ein Auslandsjahr – während der gesamten Laufzeit ergänzt und vertieft durch interdisziplinäre Intensiv-Schulungen.