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Ausgezeichnet: MSD ist besonders familienfreundlich.

MSD ist im Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich.“ am 14. Mai 2018 im Schloss Nymphenburg als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern ausgezeichnet worden.

Modernes Unternehmen

„In unserer heutigen Zeit müssen Frauen und Männer so viele an sie gestellte Ansprüche miteinander vereinbaren: Sie sind berufstätig, haben vielleicht Kinder oder andere hilfs- und pflegedürftige Familienmitglieder und sie wünschen sich – verständlicherweise – ein Leben, in dem die Arbeit und die Freizeit miteinander im Einklang stehen“, sagt die Vorsitzende der Geschäftsführung, Dr. Susanne Fiedler, über die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei MSD. „Uns ist diese Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber als modernes Unternehmen sehr bewusst. Deshalb unterstützen wir sie aktiv mit unterschiedlichen Angeboten in allen Lebensphasen.“

Viele Angebote für Familien

Ob der Kindergarten „MSD KidsFarm“ oder die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Lösungen – das Team soll sich auf MSD als aufrichtigen Partner verlassen können. Der Umgang miteinander basiert auf Vertrauen: Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, es gibt kein starres 9 -to-5-Korsett. Und das vermittelt auch den Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Jens Paquin zum Beispiel arbeitet hier als Franchise Manager Impfstoffe und weiß die Unternehmenshaltung sehr zu schätzen: „So können wir selbst Dinge und Aufgaben priorisieren und überlegen, was wirklich wichtig ist. Die Mitarbeiter müssen auch nicht zwangsläufig hier sein, sondern können ihre Arbeit dort erledigen, wo sie gerade vielleicht mehr gebraucht werden.“

Zudem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Gesamtarbeitszeit ggf. reduzieren – angepasst an individuelle Lebensabschnitte und die damit verbundenen, speziellen Bedürfnisse.

Beruf und Familie nicht in Konkurrenz zueinander

Eine familienfreundliche Arbeitgeberpolitik sei für MSD insgesamt wichtig und besitze einen hohen Stellenwert, so Dr. Susanne Fiedler: „Ich glaube, dass es mittlerweile selbstverständlich sein muss, den Job so in den Lebensalltag der Mitarbeiter zu integrieren, dass Beruf und Familie nicht in Konkurrenz zueinanderstehen. Glückliche Mitarbeiter sind die besseren Mitarbeiter.“

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