Personalentwicklung bei MSD

Personalentwicklung bei MSD hat unter anderem das Ziel, die beruflichen und sozialen Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. So kann jeder zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen und zugleich seine Ziele verwirklichen.

MSD ist bestrebt, seinen Mitarbeitern ein produktives Arbeitsumfeld und ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten zu bieten, das den Ausbau der Kenntnisse und Kompetenzen für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben unterstützt.

MSD sieht in der aktiven Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion für die Produktivität des Unternehmens, die Motivation der Mitarbeiter und die Unterstützung der Unternehmensinteressen sowie den Unternehmenswandel. Denn

		die Produktivität des Unternehmens und der einzelnen Abteilungen hängt ab von den Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter
		die Unterstützung von Fortbildungszielen ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter, innovativ und engagiert den Erfolg von MSD mitzugestalten
		der Prozess der Personalentwicklung geht Hand in Hand mit der Organisationsentwicklung und fördert daher langfristig das Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Bei der regelmäßigen Planung der beruflichen Entwicklung erarbeiten Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten gemeinsam, welche Kompetenzen gefördert und welche Ressourcen dafür zur Verfügung gestellt werden sollen. Die Personalabteilung begleitet diese Prozesse durch Beratung, innovative Konzepte und strategische Entscheidungshilfen.

Unsere neuen Karrierestufenmodelle beispielsweise - sowohl für Vertriebsmitarbeiter als auch für Mitarbeiter im Innendienst konzipiert – kamen bei unseren Mitarbeitern sehr gut an.